用人單位和體檢機構連續(xù)3年未將體檢報告送達員工，延誤了勞動者及時就醫(yī)導致病情加重，如何擔責？近期，江蘇蘇州中院審結一起這類案件，認定用人單位與體檢機構構成共同侵權，判決雙方對勞動者的人身損害后果承擔連帶賠償責任。

　　王某于2005年3月進入昆山一家木業(yè)公司，長期從事接觸有害因素的工作。2010年6月、2011年5月及2012年7月，該木業(yè)公司連續(xù)3年組織包括王某在內(nèi)的員工到體檢機構進行健康體檢。這3次體檢報告都建議王某進行復查。但是，體檢機構將職工檢查報告書交給木業(yè)公司，沒有直接告知王某。木業(yè)公司在收到檢查報告后既未交付王某，也未將檢查結果通知王某。

　　直到2013年1月13日，王某在公司工作人員的告知下前往醫(yī)院復查，被診斷為慢性腎臟病（CKD5期）、高血壓性腎病、高血壓病。2014年3月4日，王某與木業(yè)公司簽訂《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》，就解除合同日期、醫(yī)療補助金等內(nèi)容進行了約定，并載明雙方不再涉及勞動關系方面的糾紛。

　　后經(jīng)鑒定，王某的傷殘等級為四級，符合完全喪失勞動能力。同時，兩單位未告知王某職業(yè)健康檢查結果導致其未及時進行復查，對王某人身損害后果的產(chǎn)生之間存在因果關系，因果關系參與度為25%。今年5月，王某將木業(yè)公司和體檢機構訴至法院，要求木業(yè)公司和體檢機構承擔人身損害賠償責任。

　　一審法院經(jīng)審理認為，兩單位均未按照規(guī)定履行有效送達體檢報告的義務，對損害后果的產(chǎn)生存在過錯。兩單位的不作為行為與損害后果的產(chǎn)生存在因果關系，且因果關系參與度為25%。在此范圍內(nèi)，考慮雙方過錯大小，兩單位承擔80%的責任，王某承擔20%的責任。王某因本案所涉侵權行為產(chǎn)生損失共計75萬余元，由兩單位承擔15萬余元，且兩單位對此承擔連帶賠償責任。

　　王某、木業(yè)公司及體檢機構均不服一審判決，提起上訴。蘇州中院作出終審判決：駁回上訴，維持原判。